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企业文化》顶尖团队 TOP文化
【经济日报╱林婉翎】 2008.07.23 03:24 am
企业成员在公司成长历程中，体会酸甜苦辣、累积生活感动，企业文化，也在这段过程中，逐步成形。
就如1997创办的达方电子，曾因被动元件市场供需失调，陷入艰困经营，但经过全体员工上下一心的努力，如今，顺利度过产业寒冬，走出一条自己的路。
达方电子总经理苏开建说，曾经和公司一同走过困顿的员工，谈起这段过去，都和他一样，点滴在心头，而达方现有员工的感情与向心力，能凝聚得如此紧密，也得归功於那段时期形成的「TOP」企业文化。
在达方，TOP不只代表顶尖，更重要的是，三个字母所代表的意义：团队合作（Team）、投入（Ownership）、热情（Passion）。
苏开建说，四年多前，凛冽寒风吹向达方，因所有员工团队合作，对公司真诚、热情的投入，公司才能迎接春天的到来。现在，虽然阳光照暖整个企业，但历经艰困所累积的经验，才是公司最宝贵的资产。
为了让公司居安思危、不忘艰困，达方每年都会举办两天一夜的战力营，让新进员工深刻体会企业文化，也把TOP精神彻底融入心中。
「这有点像魔鬼训练营！」苏开建进一步解释，战力营至今已举办五梯次，每期约60多人参加，每组成员要协力合作，才可能闯关成功，只要有人不小心出错，全队就要重回起点，再来一次。
苏开建已亲自领军参赛过三次。他回忆，有一次他只差临门一脚就闯关成功，在踏出脚步的那一刹那，引导活动的教练却说，「你的夥伴加油声，喊得不够响亮，回去起点重新来过！」他只好摸摸头，重新再来一遍。
苏开建说，由於闯关不易，当所有夥伴抵达终点的那一刻，参赛团队总是相拥而泣。但也因为比赛太辛苦，太令人印象深刻，他开玩笑的说，现在只要员工表现不佳，部门主管就会半威胁的说，「不如再到战力营在训练一回！」
举办战力营，深刻了员工对企业文化的了解，进一步内化为工作态度。
苏开建说，历经艰辛的比赛过程，员工会发现自己，原来潜力无穷，只要认真工作，将前景可期，更重要的是，培养了大家永不放弃的信念与相互扶持的态度，「过程累积的，才是最珍贵的。」他说。
【2008/07/23 经济日报】
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